Структура и организация управления образовательной организации

Управление в МБДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления.
Формами самоуправления МБДОУ являются:

Совет МБДОУ

Педагогический совет

Положение о родительском комитете

Общее собрание трудового коллектива МБДОУ

Непосредственное руководство МБДОУ осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий.
К компетенции заведующего МБДОУ относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью МБДОУ, за исключением вопросов, отнесенных федеральными законами или настоящим Уставом к компетенции Управления образования.
Заведующий МБДОУ:

  • несет ответственность перед Управлением образования за деятельность МБДОУ;
  • без доверенности действует от имени МБДОУ, представляет его интересы во всех учреждениях и организациях;
  • распоряжается имуществом в пределах прав, предоставленных договором, заключаемым между МБДОУ и Управлением образования;
  • открывает счета в кредитных организациях;
  • устанавливает структуру управления деятельностью МБДОУ, штатного расписания, распределяет должностные обязанности;
  • контроль за деятельностью МБДОУ в части организации исполнения законодательства Российской Федерации в области образования, социальной защиты, охраны труда работников образования, выполнение государственных образовательных стандартов;
  • подготовка МБДОУ к лицензированию на право осуществления образовательной деятельности;
  • подготовка к проведению аттестации педагогических кадров в установленном законодательством порядке;
  • осуществляет совместную деятельность с Департаментом имущественно — земельных отношений по контролю над условиями аренды зданий, помещений МБДОУ.
  • утверждает план финансово-хозяйственной деятельности МБДОУ, его годовую бухгалтерскую отчетность;
  • устанавливает заработную плату работникам, с учетом штатно-окладных принципов, в том числе надбавок, доплат к должностным окладам, а также порядок и размеры премирования;
  • издает приказы и другие локальные акты, обязательные к исполнению работниками МБДОУ;
  • осуществляет подбор, прием, расстановку и увольнение педагогических кадров и обслуживающего персонала;
  • налагает взыскания и поощряет работников МБДОУ в соответствии с законодательством о труде;
  • заключает от имени МБДОУ договора, в том числе трудовые;
  • создает условия для реализации образовательных программ;
  • осуществляет прием детей и комплектование групп в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в порядке, установленном Уставом;
  • осуществляет иные полномочия в соответствии с действующим законодательством.

Права и обязанности заведующего МБДОУ, а также основания для расторжения с ним трудовых отношений регламентируются трудовым договором, заключаемым с заведующим МБДОУ в уставленном порядке. Заведующий МБДОУ не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельностью, заниматься предпринимательской деятельностью.
Заведующий отчитывается о деятельности МБДОУ в порядке и сроки, определенные Управлением образования.
Сделки, в совершении которых имеется заинтересованность руководителя (заведующего) МБДОУ, или крупные сделки не могут совершаться МБДОУ без согласия собственника имущества МБДОУ.
Заведующий МБДОУ при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах МБДОУ добросовестно и разумно.
Заведующий МБДОУ несет в установленном законом порядке ответственность за ущерб, причиненный МБДОУ, в том числе в случае утраты имущества МБДОУ.
В управлении МБДОУ принимает участие

 Общее собрание трудового коллектива, которое собирается по мере необходимости, но не реже 3-х раз в год. Общее собрание трудового коллектива вправе принимать решение, если в его работе участвуют более половины сотрудников МБДОУ, для которых МБДОУ является основным местом работы. Решения Общего собрания трудового коллектива принимаются простым большинством.
В состав Общего собрания трудового коллектива могут входить с правом решающего голоса все работники МБДОУ.
К компетенции Общего собрания трудового коллектива МБДОУ относятся:

  • принятия Устава МБДОУ, решение вопроса о внесении в него необходимых изменений и дополнений к нему;
  • определяет стратегию образовательного процесса в МБДОУ; принятие правил внутреннего трудового распорядка по предоставлению заведующего МБДОУ;
  • принятие предложение по оплате труда работников МБДОУ;
  • рассматривание всех вопросов, вносимых в повестку дня администрацией, организациями и отдельными членами коллектива МБДОУ;
  • принятие решения о необходимости заключения с администрацией МБДОУ коллективного договора, утверждение его и уполномочивание профкома или иного общественного органа подписать его от имени трудового коллектива;
  • принятие коллективного договора;
  • заслушивание ежегодного отчета администрацией МБДОУ о выполнении коллективного договора;
  • избрание профсоюзных или иных общественных органов;
  • определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам МБДОУ, избирает его членов;
  • выдвижение коллективных требований работников МБДОУ к администрации избрание полномочных представителей для участия в решении коллективного трудового спора;
  • принятие решения об объявлении забастовка и выборы органа.

Совет МБДОУ является высшим коллегиальным органом управления МБДОУ, состоящим из 7 человек, избирается собранием коллектива МБДОУ сроком на три года. В состав совета входят:

  • один представитель администрации МБДОУ;
  • не менее двух представителей педагогических работников;
  • не менее двух представителей обслуживающего персонала;
  • не менее двух представителей родителей (законных представителей) воспитанников.

Совет МБДОУ собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Решения принимаются простым большинством голосов совета, присутствующих на собрании. Совет МБДОУ правомочен принимать решения, если на нем присутствует более 2/3 членов совета.
К компетенции совета относятся вопросы уставной деятельности, выполнение условий договоров, участие в предоставлении платных услуг, организации хозяйственной деятельности МБДОУ, вынесение решений об установлении доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера, премий. Деятельность совета регламентируется Положением «О Совете МБДОУ».
Решение, принятое в пределах компетенции Совета МБДОУ и не противоречащее законодательству, является обязательным к исполнению в МБДОУ .
К компетентности Совета МБДОУ относятся:

  • утверждение перспективного плана развития МБДОУ (ресурсной базы МБДОУ, качества образовательного процесса, хозяйственной деятельности, ремонтных работ и прочее);
  • рассмотрение вопроса о привлечении дополнительных источниках финансирования на развитие материально-технической базы МБДОУ;
  • координация деятельности педагогов, родителей (законных представителей), общественных организаций по вопросам воспитания и образования в МБДОУ;
  • заслушивание отчета администрации МБДОУ о расходовании бюджетных ассигнований и использовании иных дополнительных источников финансирования;
  • представление интересов МБДОУ в органах управления образованием, общественных объединениях и других организациях.

Педагогический совет является постоянно действующим органом самоуправления МБДОУ. В педагогический совет МБДОУ входят все педагогические работники МБДОУ. В работе педагогического совета могут принимать участие с правом совещательного голоса родители, члены совета МБДОУ и председатель попечительского совета.
Педагогический совет собирается не реже одного раза в квартал. Внеочередной педагогический совет собирается по требованию председателя педагогического совета, совета МБДОУ, попечительского совета, заведующего МБДОУ.
Заседания педагогического совета правомочны, если на нем присутствуют 2/3 педагогов. Решения принимаются простым большинством голосов.
Педагогический совет под председательством заведующего МБДОУ:

  • определяет стратегию образовательного процесса в МБДОУ;
  • обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм и методов образовательного процесса и способов их реализации, методических направлений работы с детьми, рассматривает, обсуждает и утверждает авторские программы;
  • делегирует представителей педагогического коллектива в совет МБДОУ;
  • принимает решение о представлении к награждению педагогических работников;
  • организует работу по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
  • проводит подготовительную работу по аттестации педагогических кадров МБДОУ;
  • организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
  • производит разработку, обсуждение и принятие Концепции и программы развития МБДОУ, годовых, календарных планов и других документов, регулирующих образовательную деятельность.

В МБДОУ может быть создан Попечительский совет, который является добровольным объединением представителей общественности города (района), спонсоров МБДОУ, родителей (законных представителей) и заинтересованных лиц.
Попечительский совет:

  • оказывает содействие МБДОУ в привлечении внебюджетных средств и порядке их использования;
  • определяет приоритетность образовательных проектов и программ;
  • оказывает содействие в организации конкурсов и иных мероприятий, проводимых в МБДОУ;
  • принимает решения, имеющие для администрации МБДОУ рекомендательный характер в пределах своей компетентности;
  • приглашает работников МБДОУ, представителей органов местного самоуправления, представителей предприятий, организаций и учреждений на свои заседания.

Психолого-медико-педагогический консилиум (далее именуемый ПМПк)  МБДОУ является одной из форм взаимодействия специалистов образовательного учреждения, объединяющихся для психолого-медико-педагогического сопровождения воспитанников с отклонениями в развитии и/или состояниями  декомпенсации. Общее руководство ПМПк возлагается на заведующего МБДОУ. В состав ПМПк входят представители администрации, педагогов и медперсонала. Периодичность проведения ПМПк определяется реальным запросом МБДОУ.  Плановые заседания ПМПк проводятся не реже одного раза в квартал.

  К компетенции ПМПк относятся:

  • выявление отклонений в развитии и состояния декомпенсации воспитанников
  • проведение профилактики физических, интеллектуальных и эмоционально-личностных перегрузок и срывов;
  • выявление резервных возможностей развития воспитанников;
  • определение характеристики, продолжительности и эффективности коррекционной помощи в рамках МБДОУ;
  • ознакомление родителей (законных представителей) воспитанников с коллегиальным заключением специалистов, предложенные ПМПк рекомендации реализуются только с согласия родителей (законных представителей);
  • направление воспитанников психолого-медико-педагогическую комиссию по согласию родителей (законных представителей);
  • анализ актуального развития воспитанника, динамика его состояния.

Родительский комитет

Основными задачами Родительского комитета являются:

  • защита прав и интересов воспитанников ДОУ;
  • защита прав и интересов родителей (законных представителей);
  • рассмотрение и обсуждение основных направлений развития ДОУ.
  • участие в определении направления образовательной, воспитательной и оздоровительной работы ДОУ, вносит предложения по их совершенствованию;
  • получение информации заведующего, отчёты педагогических и медицинских работников о состоянии здоровья детей, ходе реализации образовательных и воспитательных программ;
  • участие в совместных с родителями (законными представителями) мероприятиях в ДОУ.